人才发展

极（jí）致学院

为了提升公司员工能（néng）力，发掘、陪（péi）伴、成就优秀人（rén）才，九游平台和极致学院氤氲而生。九游平台和极致学院建立了完善的学习管理体（tǐ）系，针（zhēn）对不同职能和层级的同学制定相应的课程体系（xì），为每一个同学（xué）搭建学习分享（xiǎng）平台。

社招新员工（gōng）：入职培训搭配导师1对1辅（fǔ）导，制定试用期培养（yǎng）计划，提升专业能力（lì），快速上（shàng）手工作。

校招（zhāo）新同学：导师1对（duì）1全程（chéng）辅导，入职前，由线上远程辅导；入（rù）职后，系列课程帮助新同学从校园到职（zhí）场全方位提（tí）升。

能力为第一考评标（biāo）准，

无关年龄（líng），经验，

相信你总能在极（jí）致找到自己的目标！

P1 初学（xué）者

具备（bèi）一（yī）定的（de）业务知识基础（chǔ），在他人指（zhǐ）导（dǎo）下完成（chéng）工作

P2 有经验者

业务熟练，具备高度执行（háng）力，能够在（zài）某一模（mó）块（kuài）独（dú）立开（kāi）展工作

P3 业务（wù）中坚（jiān）

业务（wù）较为（wéi）突出，具（jù）备一定（dìng）的工作组织能力

P4 核心骨干

专（zhuān）业深入、扎实、全面，能灵活高（gāo）效（xiào）的开展工作，具备一定（dìng）的业务前瞻性和业务影响力

P5 领域专家（jiā）

专业功底扎实、知识面广，所专长的（de）部（bù）分在内（nèi）部具有权（quán）威性，能主导、全面统筹（chóu）、部（bù）署（shǔ）执行工作（zuò）

P6 公（gōng）司权威

高度的（de）复（fù）合能力及前瞻（zhān）性，能在公司级（jí）战略层面（miàn）提供决策（cè）意见，业务的专（zhuān）业标杆

M1 基层管（guǎn）理者

具备团队梯（tī）队建设能力，较强的（de）团队责任感，可（kě）以完成基础的团队（duì）管（guǎn）理工作，能（néng）有（yǒu）意（yì）识和方法指（zhǐ）导下属践行（háng）企业文化

M2 中层（céng）管理者

部门业务及管（guǎn）理体系化，具（jù）备管理者培（péi）养能力，有一（yī）定的（de）胸怀格局，是企业文化的布道者

M3 高层管理者

有较强（qiáng）的战略思维及能力，具备优（yōu）秀的管理者（zhě）培养（yǎng）能力，是企（qǐ）业（yè）文化的布道者（zhě）